Con el fin de mejorar el nivel de habilidad de los empleados y enriquecer su conocimiento teórico de la producción,, el 25 de mayo,, la empresa organizó al personal de la línea de producción relevante para llevar a cabo capacitación en habilidades.

durante el período, el gerente del departamento de planificación de procesos explicó en detalle las fundas termorretráctiles comunes y la clasificación de las fundas, el fenómeno común de la mala tecnología de fundas, etc., de modo que los empleados tienen una comprensión y una comprensión más profundas de las fundas termorretráctiles, y tienen una mejor comprensión de las fundas termorretráctiles. todo tipo de problemas graves que se encuentran en la línea de producción tienen una comprensión más profunda, y cómo evitar estos malos problemas en la producción futura, para mejorar la calidad del producto. al mismo tiempo, a través de la forma de cuestionamiento, permitir que todos los empleados consoliden y profundicen su conocimiento existente, y darse cuenta de la falta de su propio conocimiento técnico, para que puedan ser objeto de aprendizaje futuro.

la empresa organiza periódicamente cursos de capacitación en habilidades relevantes,, que no solo mejoran la capacidad práctica de los empleados,, sino que también promueven que los empleados encuentren problemas en el proceso de aprendizaje continuo,, mejoren ellos mismos, y se sientan más cómodos en trabajos futuros.