el 24 de marzo, de 2022, la empresa celebró una ceremonia de premiación por el empleo de formadores internos. esta es la primera vez que la empresa establece su propio equipo de formadores este año. el equipo de formadores internos implica muchos aspectos , y se satisfarán las necesidades de formación de los empleados en todos los niveles de la empresa. Con el fin de mejorar el nivel de gestión general de la empresa, satisfacer las necesidades estratégicas de la empresa, mejorar la capacidad de los empleados, y crear una atmósfera para que todos los empleados aprendan,, la empresa ha establecido su propio equipo de capacitadores internos. Espero impartir conocimientos y habilidades de manera específica a través de la idea de capacitar a nuestra propia gente. como uno de los programas de formación de la empresa's, la formación de formadores internos es la inversión más valiosa para una empresa, y también es una inversión en la que todos ganan. la formación no solo mejora la eficiencia y el valor de aumentar la rendimiento de la empresa en beneficio de la empresa, pero también mejora la calidad y la capacidad general del formador interno y de los alumnos, beneficiando a la mayoría de los empleados. por lo tanto, la formación es el mejor regalo que una empresa puede dar sus empleados.

"si un trabajador quiere hacer un buen trabajo, primero debe afilar su herramienta." recientemente, la empresa ha promovido la mejora de las habilidades de la mano de obra mediante la realización de cursos de capacitación, y proporcionó garantía de habilidades humanas para cumplir con los objetivos de producción y operación. combinado con equipos en el sitio, explicaciones flexibles esta capacitación está dirigida a los empleados de la sala de macetas. el contenido involucra la capacitación de operación del dispensador automático de pegamento y el dispensador manual de pegamento con pantalla digital; el entrenamiento de operación de bomba de vacío y mezclador de vacío; las precauciones para usar pegamento epoxi y el método de descristalización. en el salón de clases, los profesores de formación analizan las causas de los accidentes basándose en la calidad de los accidentes que han ocurrido en el pasado, para que los empleados puedan mejorar la eficiencia al tiempo que garantiza la calidad, y evita problemas de calidad similares en el período posterior. realizar una encuesta de cuestionario para compensar las deficiencias después de la capacitación, registrar los aspectos que deben mejorarse en el proceso de capacitación, para que la capacitación pueda satisfacer mejor las necesidades del trabajo, mientras la empresa mejora continuamente el nivel de producción, compensa las deficiencias y realiza el conocimiento teórico y la operación práctica de las habilidades del personal. el propósito de mejorar la capacidad general como fabricante líder de sensores de temperatura en China.

con el fin de llevar a cabo las actividades del "mes de producción de seguridad de junio", mejorar aún más a los empleados' la conciencia de seguridad contra incendios, popularizar a los empleados' el conocimiento de seguridad contra incendios, y mejorar a los empleados' habilidades de lucha contra incendios, el 15 de marzo, la empresa realizó un curso de capacitación en conocimientos de seguridad contra incendios para el personal de la oficina. se contrató a los expertos en bomberos de la ciudad para explicar en detalle los métodos de uso, el ámbito de aplicación y las precauciones de varios tipos de extintores de incendios; los materiales de video del incendio se transmitieron en el lugar, y los casos reales de incendios fueron impactantes para todos. a través de la capacitación y las explicaciones de los casos, la conciencia de seguridad contra incendios de la mayoría de los empleados y la capacidad de tratar con los incendios se han mejorado mucho. la seguridad contra incendios está relacionada con el desarrollo estable de la empresa y la seguridad de vida de la mayoría de los empleados. solo mediante el establecimiento de una conciencia de seguridad contra incendios altamente vigilante y la mejora de las habilidades de los empleados' en el uso de diversas instalaciones contra incendios puede prevenir y reducir los incendios de manera efectiva peligros y pérdidas. el evento estuvo bien preparado, rico en contenido y eficaz.

Con el fin de aprovechar al máximo el papel "de paso, de ayuda, y líder" de la columna vertebral de la empresa y acelerar el crecimiento de nuevos empleados,, la empresa organizó recientemente un "profesor y aprendiz" actividad. seis trabajadores fueron elegidos con éxito como maestros después de la competencia de habilidades laborales . hoy la compañía celebró una ceremonia para otorgar a este personal experto como maestro. para garantizar el efecto de la actividad,, la empresa controla estrictamente la selección de maestros. con base en los estándares de excelente ética profesional, rica experiencia laboral, excelentes habilidades comerciales, y excelente eficiencia laboral , la empresa selecciona empleados clave como "maestros" y "aprendices" con 3 nuevos empleados. los aprendizajes de pareja a pareja aclararon aún más los objetivos de capacitación y las responsabilidades y obligaciones de ambos maestros y aprendices. al mismo tiempo, la empresa formula planes de formación detallados y métodos de evaluación para nuevos termistor ntc empleados de fabricación, que se evaluarán en términos de tasa de asistencia, actitud de trabajo, responsabilidades laborales, eficiencia práctica, calidad del trabajo, etc. los nuevos empleados deben dominar el conocimiento del negocio posterior y conocimiento de gestión relevante lo antes posible, esforzarse por convertirse en talentos lo antes posible, y hacer las debidas contribuciones al desarrollo de la empresa. el lanzamiento de la actividad de "profesor y aprendiz" ha construido un buen puente de comunicación y una plataforma de intercambio para la empresa's empleados nuevos y antiguos, que favorece la promoción de nuevos empleados para que se integren en la empresa lo antes posible. como sea posible, completar el cambio de rol, y lograr la mejora de las habilidades y la calidad, lo que ayudará a la empresa a mejorar. el desarrollo de la calidad inyecta nueva vitalidad.

3 de junio - -5 de junio feriado, un total de 3 días este ajuste de vacaciones se ajustará de acuerdo con el fin de semana aviso por la presente!