La tecnología del transmisor de temperatura ha sido muy madura y es muy común en varias fábricas. El transmisor de temperatura a menudo se usa junto con algunos instrumentos y, a menudo, hay algunas fallas pequeñas durante el uso de apoyo. Las fallas más comunes y las soluciones son las siguientes. Primero, la salida del transmisor no cambia cuando la temperatura del medio medido aumenta o disminuye. La mayoría de estos casos son causados ​​por el sellado del transmisor de temperatura. Puede deberse a que el transmisor de temperatura no está bien sellado o es descuidado durante la soldadura. El sensor está soldado con un pequeño orificio, que generalmente requiere reemplazar la carcasa del transmisor para resolverlo. En segundo lugar, la señal de salida es inestable. Esta razón es la razón de la fuente de temperatura, que es una temperatura inestable. Si la pantalla del instrumento es inestable, es por eso que la capacidad anti-interferencia del instrumento no es fuerte. En tercer lugar, el error de salida del transmisor es grande y hay muchas razones para esta situación. Puede ser que el cable de resistencia del transmisor de temperatura seleccionado no sea el correcto, dando como resultado un rango incorrecto, o puede ser que el transmisor no esté bien calibrado cuando sale de fábrica.

Con el fin de aprovechar al máximo el papel "de paso, de ayuda, y líder" de la columna vertebral de la empresa y acelerar el crecimiento de nuevos empleados,, la empresa organizó recientemente un "profesor y aprendiz" actividad. seis trabajadores fueron elegidos con éxito como maestros después de la competencia de habilidades laborales . hoy la compañía celebró una ceremonia para otorgar a este personal experto como maestro. para garantizar el efecto de la actividad,, la empresa controla estrictamente la selección de maestros. con base en los estándares de excelente ética profesional, rica experiencia laboral, excelentes habilidades comerciales, y excelente eficiencia laboral , la empresa selecciona empleados clave como "maestros" y "aprendices" con 3 nuevos empleados. los aprendizajes de pareja a pareja aclararon aún más los objetivos de capacitación y las responsabilidades y obligaciones de ambos maestros y aprendices. al mismo tiempo, la empresa formula planes de formación detallados y métodos de evaluación para nuevos termistor ntc empleados de fabricación, que se evaluarán en términos de tasa de asistencia, actitud de trabajo, responsabilidades laborales, eficiencia práctica, calidad del trabajo, etc. los nuevos empleados deben dominar el conocimiento del negocio posterior y conocimiento de gestión relevante lo antes posible, esforzarse por convertirse en talentos lo antes posible, y hacer las debidas contribuciones al desarrollo de la empresa. el lanzamiento de la actividad de "profesor y aprendiz" ha construido un buen puente de comunicación y una plataforma de intercambio para la empresa's empleados nuevos y antiguos, que favorece la promoción de nuevos empleados para que se integren en la empresa lo antes posible. como sea posible, completar el cambio de rol, y lograr la mejora de las habilidades y la calidad, lo que ayudará a la empresa a mejorar. el desarrollo de la calidad inyecta nueva vitalidad.

3 de junio - -5 de junio feriado, un total de 3 días este ajuste de vacaciones se ajustará de acuerdo con el fin de semana aviso por la presente!